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4、打破“终身制”，实行“预聘-长聘制”。作为“科技人才分类评价”试点改革单位，基因组所是我国首个全面实行“预聘-长聘制”的农业科研院所，对青年人才予以5-6年的稳定支持期，鼓励青年人才心无旁骛地开展科研。预聘期结束后实行独立严格的国际小同行评价，确保最优秀的人才获得长聘岗位。目前，基因组所已有3名高层次人才通过长聘考核，被聘为终身研究员。“预聘-长聘制”，有效解决了科技人才评价中“如何用”的问题。不仅如此，在“谁来评”方面，中国农业科学院全面下放职称评审权、人才引进评估评审权。深圳市下放人才评审权，坚持谁用谁评价，赋予用人单位充分自主权。短短几年，基因组所引育高层次人才110余人，包括国家级人才20人。在“评什么”方面，基因组所按照农业科研类型分类，对从事基础研究的人才，重点考察解决科学问题的原创力与成果的科学价值；对从事应用研究的人才，重点考察技术创新能力与取得的技术突破、对产业发展的实绩贡献。在“怎么评”方面，基因组所聚焦同行专家评审，探索代表性成果和科研进展相结合的评价机制。

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3、唐靖远表示，中共此次的“五反斗争”与历史上的“五反运动”截然不同，其针对的对象也完全不同。此次“五反斗争”中所提及的“反霸权”、“反分裂”可能主要针对在中国国内有政商关系的美国及台湾人等。中共或许将以人质外交的方式，将他们作为与美国贸易战的筹码。而所谓的“反颠覆”、“反恐怖”、“反间谍”则主要针对中共体制内，尤其是在党内拥有一定阶层地位的人士。

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3、霍格用多种方式量化成功。他在Excel电子表格中跟踪自己的净资产，并定期计算自己每24小时能赚多少个巨无霸汉堡。在他的家乡弗吉尼亚州，以每个汉堡4.67美元计算，他在去年就实现了每天大约能赚343个巨无霸汉堡的纪录，即大约1,600多美元。

4、加快完善标准体系。鼓励企业对标国际先进水平，参与国家标准制定。以新国标的技术指标为引领，围绕节能降碳、污染物排放、循环经济等领域，制修订地方标准。加快原材料、工艺、检验检测等标准研制。聚焦钢铁、新能源、医药、建材、汽车等重点产业，鼓励社会团体和企业制定高于国家标准的团体标准、企业标准，积极培育企业标准“领跑者”。