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4、新加坡全国雇主联合会表示，尽管我国劳动市场稳健，但仍需积极采取行动，尽早解决技能不匹配的问题。雇联会会长叶进国发表劳动节献词时指出，随着雇主推动业务转型、创造新工作和重新设计现有工作，劳动市场可能出现技能不匹配的情况。对雇主来说，聘请不到具备相关技能的员工会阻碍他们的转型计划。此外，雇主应注意两个长期趋势，也就是退休年龄和重新雇佣年龄将提高，以及技能“半衰期”正在缩短。这意味着员工会工作更长久，而一些技能可能会很快过时。叶进国指出，我国需要在职场和员工中培养终身学习的文化，最大限度地发挥劳动队伍的潜力。雇主也应准备雇佣和培训那些尚未拥有所需技能的求职者，扩大他们的人才来源。雇联会建议三管齐下，确保员工与时俱进，做好充分准备迎接未来。这包括通过更密切的学府与企业合作来弥补在校学习的技能和雇主所需的技能之间的差距、鼓励雇主实施“结构性职业规划”，确保企业的业务需求与员工职业目标之间保持一致。此外，叶进国说，应通过多种途径，来认可及奖励那些技艺超群、工作表现出色的员工。我国社会也应更重视技术和职业技能，因为这些技能对业务运营和日常生活都至关重要。

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2、刘镇东高度赞赏深圳创新发展取得的成绩。他表示，马中双方在许多领域具备广泛的合作前景，希望与深圳建立更紧密联系，深入学习借鉴经济特区建设经验，发挥各自比较优势，促进企业产业交流对接，不断取得更多共赢成果。

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3、赖清德致词时指出，新的国安团队所面临挑战前所未有，所以他们是一时之选，所组成的团队也具备三项特性：一、有专业又有跨域专业及经验才能马上上手，不会有耽搁、无缝接轨，推动国家稳健前进。二、团队有默契又能够合作，在过去有曾经共事的经验，而且很清楚未来的国防、国安、外交、两岸都必须共同承担。三、以国家为己任，因为面对极权主义兴起，中共步步进逼，大家责无旁贷要以国家为己任，扛起守护国家重任。

4、与许多餐饮公司不同，红龙虾在疫情中幸存下来，没有申请破产。但疫情加剧了原本已经让企业举步维艰的行业竞争，使红龙虾等提供全方位服务的餐饮业者尤其受到伤害。同时，高通胀持续之际，租金高和劳工成本昂贵拖累了红龙虾的现金流。