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4、公开资料显示，1964年生的韩树旺，1988年进入中国运载火箭技术研究院航天自动控制研究所工作，到1997年任火箭院政治部副主任，1998年任火箭院办公室主任，1999年起任北京万源工业公司总经理，2000年任火箭院院长助理，2002年任火箭院副院长。自2000年11月至2011年4月，同时任航天信息股份有限公司董事。2006年2月14日起出任中国航天万源国际有限公司执行董事及副董事长，2007年10月26日出任中国航天万源国际有限公司董事长。

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1、采用先进的视频压缩技术，确保在高速播放的同时保持清晰的画质，让观影体验更加出色。

2、以整个季度来看，今年第一季生物医药制造业、电子业和一般制造业产值较去年同期下滑，跌幅分别为16.7%、4.3%和3.0%。交通工程、化学品和精密工程产值则同比上升，分别增长13.3%、6.6%和4.7%。

3、新赛季历经选拔赛，从伤病中康复的苏炳添回归中国短跑接力队伍。他与谢震业等人来到美国，为即将到来的巴哈马世界接力赛进行备战。在本届佛罗里达东海岸田径赛，中国接力队大胆变阵，将苏炳添排在第一棒出发。这一变阵立竿见影，中国队最终以38秒28拿下冠军。在苏炳添刚刚加入的情况下，就取得比杭州亚运会时更快的成绩，对全队是莫大的鼓舞。

4、支持多种设备和操作系统，包括iOS、Android等，让用户在不同平台上都能享受到一致的服务。

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3、新加坡全国雇主联合会表示，尽管我国劳动市场稳健，但仍需积极采取行动，尽早解决技能不匹配的问题。雇联会会长叶进国发表劳动节献词时指出，随着雇主推动业务转型、创造新工作和重新设计现有工作，劳动市场可能出现技能不匹配的情况。对雇主来说，聘请不到具备相关技能的员工会阻碍他们的转型计划。此外，雇主应注意两个长期趋势，也就是退休年龄和重新雇佣年龄将提高，以及技能“半衰期”正在缩短。这意味着员工会工作更长久，而一些技能可能会很快过时。叶进国指出，我国需要在职场和员工中培养终身学习的文化，最大限度地发挥劳动队伍的潜力。雇主也应准备雇佣和培训那些尚未拥有所需技能的求职者，扩大他们的人才来源。雇联会建议三管齐下，确保员工与时俱进，做好充分准备迎接未来。这包括通过更密切的学府与企业合作来弥补在校学习的技能和雇主所需的技能之间的差距、鼓励雇主实施“结构性职业规划”，确保企业的业务需求与员工职业目标之间保持一致。此外，叶进国说，应通过多种途径，来认可及奖励那些技艺超群、工作表现出色的员工。我国社会也应更重视技术和职业技能，因为这些技能对业务运营和日常生活都至关重要。

4、美国总统拜登近日呼吁，对中国的钢铁和铝的现有关税从现在的7.5%增加到25%。他告诉匹兹堡的钢铁工人，中共的钢企不是在竞争，而是在作弊。